Escolher uma carreira é melhor do que ter um emprego. Há incontáveis fatores a serem considerados antes de selecionar uma carreira. Isto incluirá avaliar seus antecedentes e personalidade antes de escolher uma carreira. O feedback das pessoas em teu trabalho anterior é muito primordial. Você precisa saber como os outros o veem e poderá ter necessidade de fazer outras transformações pela definição do teu trabalho. Nesse lugar estão alguns detalhes pra ajudá -lo a tomar a decisão certa. Sendo assim, você saberá que está fazendo o que ama fazer.
Escolher uma carreira é melhor do que ter um emprego
Escolher uma carreira é bem mais importante que o dinheiro, assim tente escolher um que lhe traga alegria. Quando você estiver feliz, estará agoniado pra trabalhar diariamente, durante o tempo que os funcionários desolados temem seus longos dias de serviço. Apesar de tudo, o dinheiro não é tudo, e seguir uma carreira só por tua recompensa financeira é uma receita pro desastre. Em vez disso, alternativa uma carreira que permitirá que você seja feliz, mesmo que isso signifique girar diversas vezes até descobrir qualquer coisa direito para ti.
Escolher uma carreira é importante visto que você passará amplo quota da sua vida nela. Certifique -se de compreender a si mesmo e que habilidades e interesses você retém. Sonhe em seus interesses, habilidades e valores. Por isso, considere se há uma lacuna entre seus pontos fortes e seus interesses. Escolher uma carreira que se adapte aos seus interesses permitirá que você siga tua paixão e obtenha sucesso.
Avaliando tua personalidade antes de escolher uma carreira
Impor um teste de personalidade a si mesmo pode ser uma fantástico forma de localizar qual carreira se adequaria aos seus interesses e habilidades. Um teste ajudará você a precisar suas preferências, habilidades, valores e objetivos. Vários treinadores e instituições de carreira oferecem esses testes como um serviço gratuito. Mas, eles não são pra todos. Para aqueles que não têm um diploma universitário, este teste podes ajudá -los a descobrir empregos que correspondam às suas habilidades e interesses.
Você podes fazer um teste de personalidade on -line ou em um centro de carreira lugar. Esses testes medem diferentes estilos da personalidade, incluindo seus hábitos de trabalho, estilos de tomada de decisão e preferências por rotina ou diversidade. Os resultados fornecerão um tipo de personalidade composta, como esta de sugestões para possíveis carreiras. O teste leva menos de uma hora e pode ajudá -lo a limitar as opções de carreira. Apenas certifique -se de fazer o teste em um dia em que estiver bem descansado.
Avaliando sua criação antes de escolher uma carreira
Atribuir a si mesmo uma avaliação de carreira poderá ajudá -lo a definir se uma estabelecida ocupação será uma interessante opção para suas habilidades e personalidade. Diversas considerações de carreira existem hoje, e cada uma se concentra em um estilo contrário da sua personalidade. Os diversos tipos de avaliações são baseados em algumas áreas, como seus interesses, valores e pontos fortes. Depois, você poderá começar a analisar possíveis planos de carreira. Além do mais, você poderá usar os resultados da avaliação pra designar quais educação e treinamento você precisa pra procurar seus objetivos.
Apesar de a sabedoria tradicional faça você assumir que as pessoas destemidas seriam melhores nas vendas, esse não é sempre que é o caso. Tanto os introvertidos quanto os comunicativos são capazes de ser similarmente eficazes nas vendas. De fato, a personalidade não é tão relevante quanto a explicação do serviço. Bem que seja vantajoso para autoconsciência e reflexão, não é uma divisão essencial das avaliações de carreira. Imagine nisso como um porte complementar ou suplemento às habilidades reais que você já tem.
Obtendo feedback sobre o assunto seu desempenho
Comprar feedback sobre o assunto teu funcionamento é uma parcela importante de qualquer carreira e é crítico tê -lo em teu supervisor ou relatórios diretos. Você também pode pedir feedback das partes interessadas externas. O feedback poderá vir de cada fonte, de seu chefe a colegas e consumidores. É vital captar o método de feedback e fazer melhorias. Listados abaixo estão algumas dicas que ajudarão você a adquirir o mais recomendado feedback do teu gerente ou supervisor. Leia pra saber mais!
Lembre -se a todo o momento de que nem sequer todo feedback sobre o assunto teu funcionamento é aproximado. Nem sequer todas as considerações são solicitadas e várias conseguem até tornar-se desconfortáveis. Ao pedir feedback, pergunte -se: “O que eu pretendo disso? Este feedback é baseado em uma coisa que eu já imagino?” Diz Sabine Smith, membro do conselho de treinamento pra todos. Ela define feedback com apoio pela vontade da pessoa que dá a ela e no encontro no receptor.